Direct people - rekrutujemy z pasją

Blog

  • 14
    Feb

    Idealny pracownik istnieje!

    Dodano 14 February 2014 przez Katarzyna Kulisz
    1 Flares Facebook 1 Twitter 0 Google+ 0 LinkedIn 0 1 Flares ×

    Każdy pracodawca ma wymagania i oczekiwania co do przyszłego pracownika – rysopis doskonałego kandydata. To na jego podstawie weryfikuje wszystkich zainteresowanych, eliminuje nieodpowiednich i zapisuje najlepszych do kolejnego etapu. Lista kwalifikacji i cech jest długa i szeroka. Jednak PERFECT pracownik istnieje!

     

    Pracownik jak SKARB

     

    Dobry pracownik jest najlepszym przyjacielem firmy. Dlatego proces rekrutacji ma wyłonić tych, którym naprawdę zależy na pracy i tych o cechach pożądanych. Do nich zaliczamy:

     

    1. pasję z ryzykiem – napędzają sukces zawodowy. Stanowią największy motywator i aktywator innowacyjnych pomysłów. Kiedy robisz to, co sprawia Ci przyjemność, nie pracujesz, codziennie realizujesz pasje. Pasjonat nie odczuwa znużenia, zmęczenia i znudzenia. Każde zadania w ramach pasji jest nieustanną przygodą i niekończącą się satysfakcją. Dlatego pracuje intensywnie, jest kreatywny i zaangażowany, gdyż uwielbia to, co robi. Praca z pasją rozwija oraz zwiększa wydajność i efektywność. Wspiera podejmowanie ryzyka, które czyni z nich pionierów.

     

    2. komunikatywność z inicjatywą – umiejętności interpersonalne są wymagane, kiedy pracuje się między i z ludźmi. To podstawa pracy zespołowej i właściwego przydziału obowiązków. Komunikatywny pracownik jest pewny siebie, dynamiczny i nie obawia się pytać i prosić o ponowne wytłumaczenie lub powtórzenie. Jest również otwarty na pracę w grupie i czuje się w niej doskonale. Nie boi się wyrażać zdania, komentować i proponować ulepszonych rozwiązań. Jego drugie imię to inicjatywa!

     

    3. elastyczność z odpornością  – potrzebny pracownik potrafi szybko przystosować się do nowych warunków w pracy. Nie boi się wyzwań i poszukiwania doświadczeń. Od razu adaptuje się w innym miejscu. Potrafi przejmować nowe stanowiska i obowiązki bez narzekania, marudzenia i frustracji. Jest skłonny się przekwalifikować, kiedy jest taka potrzeba. Uzupełnieniem elastyczności zawodowej jest odporność. W momencie niepowodzenia nie poddaje się i walczy z przeszkodami. Nie przeżywa mocno każdej porażki. Jest świadomy swoich doskonałości i niedoskonałości. One determinują jego zachowanie i uparte dążenie do perfekcji. Odporność na stres i presję czasu również poprawia komfort i atmosferę pracy.

     

    4. zaangażowanie – nawet najlepiej wykwalifikowany i doświadczony nie przetrwa w firmie, jeśli nie angażuje się. W pracy bywa różnie. Może przytłaczać nadmiar zadań i nowych obowiązków, pośpiech i presja czasu. Bez zaangażowania szybko się poddasz i zrezygnujesz. Pracownik, który umie się zmobilizować i maksymalnie zaangażować poradzi sobie ze wszystkim. Nie zniechęca się, kiedy musi ciężko i długo zajmować się zadaniem. Jest wytrwały i próbuje do skutku lub pożądanych efektów.

     

    5. samodzielność z planowaniem – odpowiedzialny pracownik jest potrzebny w firmie. Nie można NON STOP „prowadzić go za ręki” i mówić co ma robić. Na początku potrzebuje merytorycznego wsparcia od osoby doświadczonej, która wdroży go w obowiązki. Jednak z czasem powinien przejąć pełną kontrolę i odpowiedzialność za siebie i efekty pracy. Samodzielność musi wiązać się z zarządzaniem sobą w czasie. Planowanie zadań i czasu jest gwarancją efektywności i wydajności zawodowej oraz dotrzymywania terminów.

    Wioleta Nowicka

1 Flares Facebook 1 Twitter 0 Google+ 0 LinkedIn 0 1 Flares ×